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基幹産業に適切な人材を如何に養成するか。特に機械設計(部品,システムの要素設計)には長い経験と育成期間が必要です。企業の重要な財産であるノウハウを築き上げ、企業内の重要な設計者として任せられるように責任者側の力量も問われます。
急激な社会の変化と激しい競争、製品サイクルの短縮により企業が勝ち続けるには即戦力の人材の確保ではないでしょうか。如何に早く人材の教育が出来るかが企業の将来を補う重要なことの中の一つである事は間違いありません。
創造デザインの新しい発想は、学校では学生の教育に合わせて、会社では新入社員の教育に合わせてソフト+理論+例題+実設計練習によって理解し易く学べるようになっています。産業用のソフトを利用して最適で効率の良い人材教育を本気で考えて提案する今までにない全く新しい教育方法であります。
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